专业发展
人类社会中一切有价值的东西都取决于给予个人的发展机会.
——阿尔伯特·爱因斯坦——德国出生的诺贝尔物理学奖得主
特立独行的 是否致力于员工的发展和专业成长. 为了帮助我们的员工充分发挥他们的个人和专业潜力， 特立独行的 提供:
- 具有挑战性的任务
- 通过新职责赋予权力
- 学费报销和专业认证协助
- 不同的项目、技术、行业、挑战和经验
- 员工调查和其他有助于改变的机会
- 自动化方向
- 指导
- 特立独行的 大学® 项目
我们关心员工的想法，并致力于员工在整个职业生涯中的发展和成长. 我们定期征求员工对演示的反馈, 通过匿名调查的会议和活动. 从我们员工那里收集的信息用于帮助我们:
- 位置 特立独行的 作为行业的思想领袖
- 将我们的员工定位为长期竞争优势
- 留住员工
- 提高资源利用效率
- 使核心竞争力与我们的文化、使命和价值观保持一致
- 定义和培养职业道路
我们提供全面的入职培训计划 从雇佣新员工的那一刻开始. 我们根据持续的员工反馈来开发它，以帮助员工融入 特立独行的 更迅速地. 这种方法可以让新员工获得最有效的入职体验. 它超越了传统的定位，提供了更丰富的体验，让我们的员工在头90天里更好地参与进来.
我们的入职计划是为新员工提供培训和资源的标准化方法. 它与期望保持一致，并吸引新用户 特立独行的 员工通过学习和发展的机会, 即时培训和各种教学风格，旨在达到每个人.
我们把同伴当作导师, 如何培养员工的领导技能，并为新员工提供可靠的资源——无论是在最初的90天内还是之后.
培训项目被纳入入职培训，包括政策培训, 好处, 安全和核心竞争力.